孝心文化是企业发展的重要“基因”

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孝心文化是企业发展的重要“基因”
——由东方晓鸣设立“孝心工程”奖想到的

珠宝资讯　　加入时间：2011-3-15 9:22:42　　□ 本报记者焦国涛

      中国传统文化在一定意义上是孝心文化。以孝为起点，修身、齐家、治国、平天下，孝之威力可谓大矣。中华民族强大的生命力和凝聚力与中国的孝文化是密切相关的，足见“孝”在中国文化中的地位。
      东方晓鸣珠宝公司深谙孝心之道，在企业中大力弘扬孝心文化，并启动“孝心工程”，设立“孝心工程奖”，大大提升员工向心力和企业凝聚力。在2010年珠宝璀璨夜年会上，东方晓鸣集中颁发了“孝心工程奖”，共分三个奖项：教子有方奖、孝心工资奖和哺育之恩奖。并把获奖员工的母亲邀请到北京，由自己的儿女陪伴，进行了京城三日游，费用全部由公司负担。在颁奖晚会上，获奖员工的母亲集中表达了对企业的感激、对自己的孩子取得的成绩感到自豪和骄傲。在这次晚会上，东方晓鸣董事长傅东晓的母亲获得“哺育之恩奖”，当母亲接过儿子亲自为自己颁发的奖杯时，眼中浸出激动的泪水。泪水包含了对儿子的辛勤养育，也表达了儿子成功后不忘报母恩的欣慰。
      “乌鸦尚反哺，羔羊犹跪乳。”傅东晓的孝心在业界是人所共知的，在每年的公司联谊会上，他总是带着母亲和大家共度美好时光。傅东晓十分重视“孝道”，认为“孝”乃中华传统美德，孝心文化是中华文化生生不息的源泉。东方晓鸣作为“中华玉文化传播第一家”，始终把玉文化建设作为企业之魂，不断弘扬、发展和传播。孝心文化也成了东方晓鸣玉文化的重要组成部分，它丰富了企业文化内涵，完善了企业文化体系。
      企业老板的形象，就是一个企业的形象。老板的一举一动、一言一行都影响着自己的企业和员工。傅东晓在企业倡导“百善孝为先”，以自己的孝心行动，潜移默化地影响自己的员工，通过“孝心工程”，使孝心文化的暗流在企业不断流淌，成为企业发展的潜在动力。“孝心”其实也是一种爱心，同时也是感恩之心。爱心和感恩体现出一个企业的社会责任。东方晓鸣成立10多年来，由当初的名不见经传的小企业，逐步发展到如今的珠宝行业知名企业，在行业内树立了良好口碑，这与整个团队的精神文化建设是分不开的。公司成立之初，傅东晓就坚定了一个信念，把经济效益和社会效益两手抓，把企业文化纳入企业发展总体规划，以文化建设带动企业经济效益。现在看来，傅东晓实现了自己的目标，完成了东方晓鸣的总体规划，尤其是公司的玉文化建设成为珠宝行业的标杆，也成了东方晓鸣的一面旗子。东方晓鸣玉文化传播中心的成立，再次提升了企业的文化内涵，企业文化真正成为公司发展的“基因”。
      晓鸣人深知，企业的发展离不开社会，企业的发展壮大要懂得感恩。功成名就之后，傅东晓感到自己的责任更大了，他用实际行动真诚回报社会。他在家乡建起了希望小学，并设立“希望基金”帮助贫困的孩子完成学业，使他们成为社会有用的人才；多次通过希望工程为需要帮助的人捐款，为社会的和谐发展出一份力。通过这些点点滴滴，我们看到傅东晓的人格魅力以及东方晓鸣的品牌价值。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”在傅东晓身上得到完美体现，也是他对孝心文化的最好诠释。
      俗话说：“孝子撑天，浪子败家”。从傅东晓身上，我们看到了人性的光辉。他以一颗拳拳孝心撑起了属于自己的一片蓝天，使东方晓鸣珠宝品牌逐步发展壮大，成为消费者心目中的知名品牌。

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