本报讯 （记者 刘书兰） “我国珠宝企业与国外同行相比，在技术、人才、自主研发、企业综合实力等方面都有相当的差距，而在这所有的差距中，最根本的还是人才的差距。包括首饰设计师在内的各级珠宝专业人才短缺，仅占整个行业从业人员的0.3%，结构等级很低，特别是创新型人才的稀缺，这些直接影响我国珠宝企业和产业的进一步发展”。日前，在中宝协设计委员会北京举办的“2009珠宝首饰设计研讨会”上，中宝协副会长兼秘书长孙凤民在讲话中开门见山，直指出中国珠宝设计人才匮乏的软肋。
孙凤民指出，国内珠宝市场千家一式、千店一面现象严重，品牌之间、企业之间缺少差异性。随着国外珠宝首饰品牌大量进入中国市场，在给消费者带来了更多选择的同时，也对国内的首饰设计行业产生了强烈的冲击。如何应对冲击,缩小与国际先进设计水平的差距？中国设计师在国际舞台上如何获得自己的“话语权”？孙凤民认为，中国珠宝产业要更好地发展，更有自信地参与国际竞争，就必须在人才培养和队伍建设上下功夫。而重中之重是要重视设计人才的培养，促进设计水平的提高。
会上，各设计师纷纷发言，共同探讨中国珠宝首饰设计发展方向，交流感想和认识。中宝协设计委员会副主任委员，北京服装学院装饰艺术系主任、教授邹宁馨、中宝协首饰设计委员会副主任委员、深圳RT工作室艺术设计总监黄宏、中宝协副会长、浙江佳丽珍珠首饰有限公司董事长詹伟建、中宝协副秘书长、中国地质大学珠宝学院副教授任进等做了主题发言。此外，中国工艺美术大师白静宜，清华大学美术学院教授唐绪祥、副教授孙嘉英，上海大学美术学院首饰工作室学术主任郭新，职业设计师程学林等多位中宝协首饰设计委员会副主任委员和众多内地年轻的珠宝设计师也参加了研讨会。特别值得一提的是，台湾珠宝设计师林芳朱和黄先生的发言诠释了台湾的设计理念和精髓，使与会代表深深感到：中华一脉相承，两岸艺术同根。
最后，黄宏道出了大家的心声：“中国珠宝首饰设计到目前还没有摆脱同质化、庸俗化和标签化，企业在设计中过度注重商业利益成为制约年轻设计师成长的樊篱，但这个没有中国设计师话语权的时代终究要结束，中国设计师的春天会更美好！” |
