日前，在刚结束的粤豪2011元旦晚会上，粤豪董事长周厚厚以及总经理周德奋，都对粤豪“齐家”文化提出以来取得的成绩给予了充分肯定，并表示在新的一年里将继续深入地推进。
“齐家”文化，具体可诠释为“齐创业、同分享、共豪情”，是粤豪整体企业文化建设的一个重要组成部分，公司通过举办读书月、演讲比赛等多种员工亲身参与的文化活动形式来具体实施，以期实现“以文化促发展”，用企业文化精神来有效提升了公司管理水平与员工素质，最大限度调动员工积极性的一个品牌发展战略。据悉，自2010年5月粤豪“齐家”文化首次提出以来，为公司的发展注入了新活力，并且在提高员工工作、生活状态等方面初显成效。
周德奋表示，团队凝聚力和协作能力的增强是粤豪推行企业文化带来的明显效果。他说：“企业文化建设工作的成果，必将映射到公司、员工的工作和生活中的方方面面。公司在这半年的工作中，举办了两个重大的业务项目——6月的‘蓄饰绽放大型订货会’和9月‘深圳国际珠宝展晚宴与订货会’，在繁忙的工作环境下，员工精神状态饱满，跨部门之间对项目前期筹备工作的沟通更为畅通、默契、高效，能够及时协商合作，解决工作中出现的问题和不足，有了更多的大局意识，从而使订货会的成果比往年有了明显的提高，比去年同期增长20%的营业额。”
此外，周德奋认为，公司管理水平的提升和企业机制的逐步完善也是“齐家”文化建设成果的另一个方面。他介绍，公司在“齐家”文化推出后不久就开放了总经理信箱，用在“齐家”文化鼓励员工,充分发挥“家”的主人翁精神，对公司多提各种意见的倡导下，信箱中收集了广大员工对企业、对工作的建设性意见，企业相关领导对这些意见的认真总结、分析，从而逐步改进和完善了的企业机制和管理水平。
同时，员工的心态和生活精神面貌也有了改变，现在大家对公司组织的各种业余活动，员工们都积极参与，并展示了青春、热情洋溢的风采。
据悉，为推进“齐家”文化，粤豪先后举办了 “齐创业 同分享 共豪情”的演讲大赛、读书沙龙活动以及各种文化培训，同时，还专门成立了企业文化实施领导小组，通过开展一系列的“企业文化年”活动，掀起粤豪企业文化建设高潮，营造浓厚的文化氛围，进一步实现公司内部“价值观的高度认同，目标的彼此内化”。
周厚厚表示，企业十年成功靠制度、百年成功靠文化。粤豪企业文化要充分反映人文意识，并通过全体员工的积极参与，以高度负责的态度，发扬首创精神，激活企业生命力。“面向未来新形势，粤豪将举办更多的企业文化活动，通过员工的亲身参与，将粤豪的“齐家”企业文化精髓根植到每一位员工的内心。”
周德奋也认为，企业文化的深化建设势在必行，但这是一项系统和务实的工程，不可能一蹶而就，在未来，粤豪将脚踏实地、坚定信心、多举并措的深入推进企业文化的整合建设与突破提升，以文化激活管理，以文化提升企业整体凝聚力和竞争力。 |
