（接上期）

百年品牌的大胸怀、大智慧、大希望、宽领域、立体化的战略格局

      东方晓鸣要做百年品牌，便要有与之相对应的百年战略。
      “员工们用科学之理说服人，用人文之美影响人，用艺术之花感染人，根据消费者精神文化需求多样性特征，打造覆盖各阶层消费者的普及性、社会性的文化品牌。在企业文化构建中，东方晓鸣充分调动广泛的人脉资源，树立文化品牌，获得了有识之士的交口称赞。”业内媒体如此总结东方晓鸣已经走过的十年。
      接下来的百年呢？傅东晓这样畅想东方晓鸣的百年宏图。
      大胸怀——打造顶级文化品牌
      每个人都在写自己的一部历史、一本书。傅东晓的这本书，以东方晓鸣作为载体，以玉文化的传播事业作为中流砥柱，体现着一种具有人文价值的永恒精神。
      傅东晓以玉文化使东方晓鸣不断发展壮大，又以玉文化献给人们无尽的美好祝愿，更以玉文化为自己和消费者描绘了美好的人生。
      东方晓鸣在高举玉文化传播旗帜的同时，努力践行之，玉文化传播并不仅仅只流于口头与形式。他最大的目标就是把具有悠久历史的中国玉文化传播到世界各地，把东方晓鸣打造成名副其实的顶级文化品牌，让玉文化更深入人心。这个愿望任重道远，为了美好明天，唯有踏实勤奋的努力工作，唯有不断开拓创新。
      相信他的美好蓝图在不久的将来就会实现，以玉文化描绘出更美好的人生。
      大智慧——精英团队的美好明天
      要想达成百年文化品牌的目标，只有傅东晓一个人的信念是远远不够的，它需要一个坚强的核心团队，将这种信念拧成一股绳，创造共同的文化价值观。
      傅东晓一直在强调，东方晓鸣的玉文化传播事业，不是他一个人的，而是属于东方晓鸣这个团队的。傅东晓一手带出来的精英们，为了玉文化传播事业而呕心沥血、无怨无悔，他在欣慰的同时，也在思考着如何让团队“富贵”起来。
      “第一步，要解决玉文化使者的住房问题。以公司名义租下公寓，供员工住宿，每月仅让员工承担30%的费用。接下来，东方晓鸣将以公司的名义为核心团队购置住房，帮助她们承担首付款，让她们在北京的天空下拥有自己的天地，为她们传播玉文化的事业解决后顾之忧。”展现在大家面前的，是一个为了员工的利益，鞠躬尽瘁的企业领导人。
      东方晓鸣辉煌灿烂的明天，不仅是傅东晓的，更是全体东方晓鸣人的。
      立体化——东方晓鸣珠宝商学院
　　历史即使偶尔沉睡，但它决不说谎。在京城翡翠界，提出对员工进行特色培训的，东方晓鸣是第一家。公司成立以来，不断邀请著名企业培训师、资深翡翠专家对员工进行综合培训。培训内容包括专业技能、新产品开发、管理理念、服务观念等各个方面。
　　公司还与首都高校联合，创建了北大资源美术学院玉雕系培训基地。从此，东方晓鸣不断接纳该系应届毕业生到公司各商场专柜等玉文化传播机构学习、工作。为给新世纪玉雕人才创造施展才华的人文环境，2005年东方晓鸣正式与校方签订共建“玉雕专业培训实习基地”协议，这种培训工作使新老员工受益匪浅，也强化了 “以人为本，面向大众” 的公司宗旨。(待续)