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群贤毕至 共谱华章
 
玉石文化  加入时间:2009-5-31 10:12:36  宝玉石周刊

      “没有经过培训的员工是企业最大的成本,经过系统培训的优秀员工是企业最大的财富。”                                        ——题记

      东方晓鸣在传播文化、注重产品质量的同时,为达成企业的可持续发展,特建立了系统培训工程,编写了《员工培训教材》,请著名专家授课,定期对员工进行强化培训。东方晓鸣的员工不但是玉文化的使者,更是一支礼仪型、顾问型、知识型、专业型的员工队伍。
      东方晓鸣的培训,以三个大的系统作为后盾,一是让员工走出去接受最先进的知识和理论的培训;二是请进来,把知名的学者和培训师请进来培训;三是企业内部自身因时因地制宜的内部培训。三方面相辅相成,一起为东方晓鸣的玉文化传播事业奉献力量。
      而发展期的东方晓鸣培训工程,主要体现在专业培训、管理培训、特色培训上,创造了东方晓鸣培训体系的雏形。

专业培训  丰富知识

      为提高员工素质和业务水平,2002年,东方晓鸣派出五人参加了国家宝玉石质量监督检测中心举办的首批翡翠鉴定培训班,接受名家指导,学习了翡翠鉴定全部课程,并荣获国家宝石中心颁发的NGTC翡翠鉴定资格证书。她们将学习所得应用于销售服务中,提高了东方晓鸣的专业水平与服务档次,树立了良好的品牌形象。

管理培训  更新观念

  多年来,东方晓鸣坚持“宁用有德无才人,不用有才无德人”的用人理念。这一理念的执行体现了公司“以德经营,诚信立业”的宗旨,为迎合市场需求,提高核心竞争力,东方晓鸣对员工进行了系统的不间断的综合素质、管理理念培训,收到了良好效果。
      2005年3月27日,东方晓鸣组织全体中高层管理人员,在北京西山首创科技培训中心,参加了“企业管理基础课程”的培训,从而拉开了东方晓鸣2005年培训工程的序幕。会前,通过内部讨论及民意调查,公司确定了“如何加强企业内部管理及团队凝聚力”这一培训主题,在讲师长达数小时的授课过程中,每位学员都全神贯注的聆听和思考,讲到精彩之处,会场不时爆发出热烈掌声和阵阵欢笑。
      “东方晓鸣是成长中企业,管理层趋于年轻化,活力和创新是我们的优势,而管理意识及经验的缺乏,正严重制约着企业发展策略的实施。东方晓鸣的腾飞,需要具备‘德才、技才、忠诚、创新’的综合人才。我们将把培训、学习的工作持续下去。”傅东晓简短而务实的总结发言,赢得阵阵掌声。
      通过一天的封闭式培训,学员们收获良多,他们将把更为先进的管理理念,带到自己的岗位中,实现人生价值的最大化,更为企业的发展注入无限活力。
      行动改变命运,眼界决定世界,东方晓鸣人在学习的航程中,不断地成长进步,共同谱写了一个又一个辉煌的篇章!

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