“领头羊” 慧眼识珠

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“领头羊” 慧眼识珠
——没有菜百就没有东方晓鸣的今天《东方晓鸣阳光之旅》之发展篇（十四）

玉石文化　　加入时间：2009-3-2 10:44:52　　□ 陈艳

      1998年，一向注重产品品质与口碑的菜百决意进军翡翠产业，它在对翡翠厂家进驻的选择上严格把关产品质量。为此，菜百特意到国家珠宝玉石质检中心做产品调研，当得知东方晓鸣经营的翡翠产品“妙、俏、精、奇，水、种、色”俱佳的消息时，菜百的王总决定约傅东晓见面，考察其产品是否如质检中心所描述那般。
      傅东晓得知此消息非常高兴，带着产品精神抖擞地去了菜百。在与菜百王总与刘总的研讨中，一件件向她们展示着东方晓鸣精美产品、阐述其博大精深的文化，每件产品在傅东晓的眼中，仿佛诉说千言万语……就这样，东方晓鸣如愿进驻了菜百，并在此平台上向更多热爱玉文化的朋友传递着玉之于人的美好祝福。
      一切事物的发生都是因果互联的。若当初不注重产品品质和对消费者的质量承诺，东方晓鸣就不会第一个去质检中心为产品配备质检证书，若不是当初信奉“务完物”的经营理念，所采购经营的种好色佳的精品就不会得到质检中心的好评，更不会得到与菜百领导当面研讨产品及文化的机会。回忆起这段往事，傅东晓感慨万分，“我们感谢菜百所给予的机会，正因为机会来之不易，因此我们格外珍惜。”
      在菜百这个优秀平台及严格而系统的管理下，东方晓鸣成长飞跃。傅东晓调来了当时最优秀的员工，新培养高素质的玉文化使者，以老带新，以新推老，培养榜样。此政策催生了东方晓鸣菜百员工的快速成长。现任东方晓鸣菜百店店长王剑，在菜百的培养下对待工作认真负责，勤于学习，善于沟通，在加强自身综合素质的同时积极培养新员工。正因他这样的努力让他在东方晓鸣年会上多次荣获殊荣。同时也为他换取了相当的经济效益：2007年末，其月薪达到数万元，成为大家竞相学习的榜样。东方晓鸣“不让雷锋吃亏”和“让员工在阳台上晒钱”的理念在他身上得到最佳体现。
      作为新世纪玉文化的传播者，东方晓鸣每年在菜百进行各种精品展和玉文化传播活动并取得良好效果。然而玉文化传播并不仅仅只停留在活动的举办上，东方晓鸣每次为菜百准备的精品，件件奇、优、特，每款精品专门配备玉文化解析，让员工相互传阅、学习。让员工对其成色和文化寓意了如指掌。东方晓鸣还定期让菜百员工分批回公司参与学习、培训，强化其专业知识，使销售能力、综合素质得到丰富和提升。“这样，才对的起菜百提供给东方晓鸣、提供给你们的优良平台。”傅东晓这样告诉大家。
      事实亦是如此。没有菜百，就没有东方晓鸣的今天。一路走来这十年，得益于菜百的发现与提携、叮咛与嘱咐，得益于菜百的管理模式。“要感谢的地方道不尽，只能怀揣感恩之心回望过去，用激情的心展望未来。菜百给予东方晓鸣的，更是一份志同道合的同志情谊，我们将把这份情谊传承下去，传递给更多热爱玉文化事业的人们。”傅东晓望向远方，眼神无比坚定。

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