白头发、老花镜、略胖的肚子、看东西要把老花镜和近视眼镜换着用，但手指依然灵巧有力，侍弄起大大小小的铁钉、铁锤、锉修刀具毫不含糊。做了42年珠宝工艺师的谢师傅——Serge Nedot，是TTF高级珠宝从法国聘来的技术总监。　　   

珠宝车间的白头翁

      谢师傅16岁进入巴黎的珠宝学校，18岁成为工匠，受老师“要做就做最好”训诫的影响，谢师傅把珠宝活计一做就是42年。如今，年过6旬的他，满肚子都是经验和学问，雕镂打磨的手艺非常精湛，曾先后服务过卡地亚、梵克雅宝、宝诗龙等国际顶级珠宝品牌。
      “中国人做珠宝，‘差不多’就行了，细节上并不完美”，谢师傅摊开一串“失败的项链”，“从正面看斑斓精巧，翻个面就不行了，线条很简陋”。按照欧洲的工艺要求，工匠们会为每颗钻石开一个蜂窝槽，比起简单的镶嵌，这样的工序要耗费十倍的时间——谢师傅要求工人们耐心打磨，哪怕慢一点，因为他不能容忍不完美，“要让钻石从每个角度都能散发光芒”。
      制作难题在珠宝生产中屡见不鲜。别看设计图勾勒得行云流水，但首饰真要做得丝毫不差，就要求工匠师傅对造型有精准的把握；要能够控制力量和分寸，稍有不慎就可能弄坏昂贵稀有的金石。谢师傅一边观察车间里中国师傅的作品，一边借助翻译员提出建议，并画下制作图例。“这条线还要再饱满一些”，他拾起一枚首饰，很快就发现了制作的细小问题。
      “他总能一眼看出我们看不出的问题”，与他共同工作的蔡师傅说，谢师傅的一丝不苟也使他获益匪浅，看着无可挑剔的珠宝诞生，师傅们有美梦成真的感觉。
      除了“差不多”之外，中国人“走得快”也令谢师傅印象深刻：“我们法国人倾向于一直做一件事，可是中国工人转行太快了！”他注意到，异乡打工的中国人，由于生计问题，在珠宝车间做几年就会换行，经验如海浪冲刷下的细沙般流失，“但只有坚持才能积累技能”。
      珠宝车间里有谢师傅的工作、兴趣和信念。“我从小就爱做手工”，他说，眼前的木桌令他回忆起童年怎样做木制玩具，“最惬意的事莫过于有一个完美的设想，然后用双手付诸现实”。谢师傅30岁就考取了法国珠宝师中最高的第4级珠宝师，待过小作坊，也进过大公司，甚至担任过厂长，历经金融危机对珠宝业的冲刷……无论境遇如何，他从未离开加工小桌。
      “事实上，即便工作了40多年，我还是有需要学习的技能，比如镶石技术。”谢师傅耸耸肩，目光清亮。初出茅庐时，他觉得珠宝加工是一份“浪漫的职业”，花甲之年，他更多感受到珠宝的社会价值：“好的珠宝可以诠释什么是美，并传承文明。”若问他坚持的理由，他没有长篇大论的阐述，只是反复说：“这份工作给我很多快乐。”

向工匠主义精神致敬

       成立10年来，TTF以技术做支撑点， 以设计为突破口，不断创新求变，走出了自己的“国际高端”之路。它是目前亚洲有永久入驻国际顶级珠宝品牌展馆——巴塞尔国际钟表展2.1馆参展机会的仅有的三家珠宝企业之一， 明年，TTF高级珠宝全球首家旗舰店也将从深圳开到巴黎的旺多姆广场。随着公司一线生产工匠中每个个体的成长，工匠主义精神已深入TTF的骨髓，成为公司的一种价值观。
      TTF总裁吴峰华认为，中国珠宝品牌与海外市场的差距就在“工匠主义精神”。“工匠主义精神在中国是稀缺的，但恰恰是对人的手工与材质极限的挑战，才能够诞生真正的艺术作品。”在吴峰华看来，工匠主义精神就是专业、敬业、坚守的精神，尊重和热爱手工工艺，对美有近乎狂热的追求。
      在欧洲，像谢师傅一样的珠宝老师傅比比皆是，他们愿意在生产一线工作，倾毕生技艺做好一件传世珍宝，许多年轻人也愿意成为珠宝师傅，“中国珠宝业的未来需要对工艺和审美有所坚持的人。”吴峰华表示。
      聘请欧洲高级珠宝工艺师成为吴峰华的迫切愿望，但这一计划起初并不顺利，欧洲珠宝业历史积淀深厚，而以深圳为代表的中国珠宝仍方兴未艾，许多海外设计师和工艺师对来华工作顾虑颇多。吴峰华带着他的原创珠宝，在各类国际珠宝展和制作工坊上结识名流，向他们阐述自己的主张。年逾古稀的意大利珠宝工艺大师暨欧洲设计学院资深教授Cesare De Vecchi先生被说服，2009年成为TTF首位海外工艺师。
      “让工匠得到应有的地位和尊严，让每一个个体的付出都能赢得尊重”是TTF一直以来的理念、优秀的设计师和珠宝加工师的头像和简介会“上墙”——TTF的荣誉墙，不仅有永久的荣誉，也是实实在在的薪水。据悉，TTF一位经验丰富的师傅每月工资为4万元，是员工中最高的。
      “在这里工作，感觉我的劳动被人尊重。”TTF的高级珠宝师傅张奕文说。他也是“上墙”的师傅之一，从事珠宝加工已有十几年。“法国老师傅给我们带来了更严谨的做事态度。”张奕文说，因为有经验，所以对工艺更敏感、直觉更准确，这也让他对未来怀有一份乐观的向往。“我热爱这个工作”，他说，克服万难、细密打磨的过程令他乐在其中。
      “工匠主义精神”的另一个表现是，每一件定制珠宝后完成交付顾客时，这件作品的设计师和工艺师会站在顾客身旁，为他们讲解其中凝结的才思与汗水，并为他们试戴珠宝。“在这样的过程里，职业的尊严感得到很大的体现。”吴峰华说。

海外人才就业难登记

      除了需要支付不菲的工资，像谢师傅、蔡师傅这样海外人才的引进也很不容易。TTF常务副总裁朱正华曾在“罗湖家园网议事厅”上抱怨：“我们只有4个海外人才，可是却占用了大部分的行政时间，办个海外就业登记证，我们要脱层皮！”TTF所受的困扰，折射出国家海外人才引进政策不够稳定、对无学历的技术人才引进细则不完善等问题。
      TTF人力资源负责人李先生介绍，在引进海外人才的政策方面，为有学历的人办理人才认证更容易，但珠宝业的高级人才往往没有本、硕、博的学历，就业登记往往比较复杂，加上深圳没有统一的行业评级标准，为稀缺工种的认定找到合适佐证需要费一番周折。李先生认为，海外人才的认定不应仅仅停留在学术层面，政策还应考虑实际操作性强的行业的需求。
      另一方面引进海外人才要通过公安局、外国专家局等单位的审批，行政手续较多，需要填写各种表格，人才认定一年做一次，审批时间也较长，人力资源负责人往往提前半年就要开始准备。因为缺乏材料填报指引，企业常跑冤枉路，去到办事厅才知道又增加了表格。
      “希望政府能够尽快公布政策，多渠道地发布填报指引。”李先生说，“另外，希望区政府能够帮助企业提前做好准备，要什么材料，让我们搞得清清楚楚。”
      目前，其它行业工艺师，如面包师、厨师等都有合理的培训考核、职称评定体系，但珠宝工艺师还没有。为此，吴峰华建议：“政府应该关注珠宝工艺师，将珠宝工艺师的职称评定、培养和提升、管理考核等问题纳入规划管理体系。