18 年坚持职工对话制度成效显著

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18 年坚持职工对话制度成效显著

企业风采　　加入时间：2014-2-24 15:46:40　　宝玉石周刊

      本报讯前段时间，在南京金箔集团工会的组织下，集团党委书记、执行副总裁江楠带领集团各公司领导与员工一同对话。在各公司的员工对话上，员工代表们畅所欲言，针对各自工作、生活、公司发展、薪酬待遇等方面提出了近200条意见与建议。一个月后，各公司对员工们提出的问题，一一予以答复并解决，并将最终结果公布上墙。
      据了解，此项制度在该集团已坚持实施了18年。集团一年一度的职工对话制度是由集团董事局江宝全主席设立，为倾听员工诉求、增进与员工沟通的交流机制，自1996年开始实行，每年10月22日定期举行，作为集团的一项老传统一直延续至今。近年来，随着集团不断发展，职工人数不断增加，为使员工更加充分表达心声、心愿，集团决定以各公司为单位展开对话。集团党委书记江楠表示，召开职工对话会就是要听大家的真实想法与意见，帮助大家解决平时被忽略的问题，希望充分表达自己的要求、建议。
      在金箔包装公司的对话会上，员工们的诉求大到公司发展，小到食堂饭菜，但在领导们的眼里，每件小事都是大事。烟标厂职工吴家云十几年前因工作断了三根手指，现在工作强度较大，希望公司能够为其调整岗位。在对话会上，公司领导当即表示，完全可以。
      在金箔公司的对话会上，一位老职工提出，在金箔厂工作了一辈子，对金箔厂有着深厚的感情，能否在退休时举办欢送仪式，让退休员工感觉到集团的温暖。字里行间流露出对企业、对集团的深情与不舍。这份情感也深深打动了现场的干部员工，领导们当即表示，集团及各公司将把“关爱员工退休计划”制度化，通过各种形式的活动，让退休员工光光彩彩的享受退休荣誉。
      像这样对话在南京金箔集团各个分公司还有很多。本着“不回避问题，不逃避难题，积极面对，妥善解决”的原则，领导与职工们友好沟通，“可以办”、“没问题”、“你提出的，就是我们努力的”。……每一场对话会，一个个铿锵有力的答复，都能引来了职工们阵阵掌声。
      据悉，单去年第四季度，该集团就举办七场对话会，近千人参与对话，共提出了近200个问题。其中，现场解决问题达一半以上，三分之二以上问题现场给予了明确答复，一线员工关心生产环境、管理岗位、企业发展等众多问题都得到了答复。
（方玉）

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