创建学习型企业，是当代企业最主要的课题之一。学习对于一个企业来说是成长的关键，如何创建学习型企业往往决定着一个企业的发展速度和前景。
北京东方晓鸣珠宝有限公司作为中国玉文化传播第一家，一直将学习视为最重要方针，重视员工的学习力。在2011年东方晓鸣提出的十二字方针“学习、行动、经历、创新、拼博、超越”中，“学习”再次被放在第一位。经过十三年的发展，东方晓鸣逐步打造成为独具特色的学习型企业。
一、 树立员工终生学习理念
当学习成为一种习惯，一种本能，一种理念时，学习将不再是纯粹的学习，而是一种生活习惯。东方晓鸣将培养员工终生学习理念，走出“为学而学”的误区，把今天的学习当做人生学习的“加油站”，将其作为人生学习的不断延伸和不断拓展，而不是一种职称或职业的需要。树立正确而科学的学习观，使学习变成一种兴趣和动机，让员工有持续的学习力。
二、建立个性化、针对性的学习计划
东方晓鸣是一家以传播玉文化为使命的文化公司，为了达成这一使命，公司制定了详细的学习培训机制。并为每一位进入企业的员工建立了具有个性化、针对性的学习计划，分为短期、中期、长期三个阶段的学习。每一阶段进行总结评估分析，为每位员工做好学习规划，实现员工的自身价值。
三、 创新学习方式和载体
东方晓鸣将内部培训与外部培训有机结合，每年预拔50万元学习基金，进行员工培训学习。定期选择专业性和兴趣性课程相结合，让员工进行“充电加油”。公司每月定期出版内部刊物《东方晓鸣报》，辅助员工进行学习；建立学习书库，定期补充当下最新学习资料；定期举行店长、店助、玉文化使者会议，进行沟通学习，针对销售实战，每次会议上也会有精英员工进行学习分享培训；每周五公司夕会例会中，员工会每人分享一周的学习经典。通过多种学习方式，结合报刊、音像视品、书籍多种载体，为员工创造了一个有效持续的学习环境。
四、建立学习档案，完善学习制度
根据每个人的学习进度不同，公司投人力、物力建立了员工学习档案，针对员工学习情况，进行有效培训。通过对学习力的重视，完善学习制度，为每一位员工的学习进程提供了良好动力。
在成为学习型企业的路程中，东方晓鸣正逐渐形成自己的特色。结合实际，务实创新，东方晓鸣将秉承奋发学习精神，铸就玉文化传播的精彩未来。
（一墨）
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