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雨后彩虹

企业风采　　加入时间：2010-9-21 11:50:13　　□ 东方晓鸣深圳玉文化中心马少芳

      以前曾听说过这样一句话：“只要有一个平台，谁都会懂得管理”。这句话听来简单，但是细想其中，哪能这般轻易？想想大企业的一些管理，想想东方晓鸣的管理团队，非一朝一夕之事，如果管理如此简单，那么企业发展就没有了阻碍。
      我觉得管理团队是一件有趣的事情，也是一件累人的事情，因为在这其中我很快乐，虽然工作中存在的问题也给我带来了压力，但我始终乐在其中，因为我对团队充满信心。曾有人问我，说说我在工作中的特长，我的回答是：“兴趣就是我的特长。”因为我相信只要投入就能做好，方式找对凡事便迎刃而解。管理团队即管理人员，人员的性格各不相同，如果要管理好团队的人员，就响应了前面那句话，“要找对方式”，工作中的纪律与原则性不能变，但是管理人员则以一变应万变。
      东方晓鸣有自己的管理团队，而我这支团队是离我们公司总部最远的一支小团队。曾经马云在一篇管理的文章里说过，唐僧西天取经的团队是最优秀的团队，因为每个人在性格与才能上各不相同，在互补的情况下取长补短，最终达成目标。
      两年前，我们深圳店面组成了这支团队，团队里，有应届毕业生、有餐饮行业人员、有地产公司职员，而我，也只从事过办公室管理文员，我们由各个岗位走到一起，相聚于东方晓鸣深圳玉文化传播中心这个平台，大家一切从新开始，接触之前未接触过的工作，学习翡翠知识，销售接待，接受新的内容。两年中，我们这支团队慢慢的在成长，其中，管理中提到的团队形成必经的几个阶段，如形成期，风暴期，稳定期，这几个阶段我们都经历过，大家在工作配合中不断的磨合，特长也慢慢的表现出来，发挥在其各自的工作中。
      珠宝是一个缺乏人才的行业，相比之下，我们之前从事的工作跟现在没有大的关系，我们并没有优势。但经过学习，要在我们团队中挖掘人才的人不少，对于大家的认可，我们感到十分高兴，对于一名管理者来说，或许有几分担心，因为建立一个团队不容易，如果人员离开了，那么得重新加入新的人员，甚至组建新团队，但是我很肯定，现在我们的这支小队伍非常的稳定，我对现在这支团队非常的有信心，因为两年下来，在工作中不断的总结与配合，而吸引大家留下的最重要的一点是东方晓鸣的企业文化，以及这个良好的学习氛围，在这个环境中，每位员工感觉到自己不足的地方很多，我们需要学习，我们是玉文化的传播队伍。
      团队的建立就如雨后的彩虹，“不经历风雨怎么见彩虹”，我觉得这句话很励志，也如一个团队，要想有一个好的团队，必须经过学习，不断的打造，最后如大雨过后的彩虹，格外的美丽耀眼。

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