七里香员工赣州培训有声有色

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七里香员工赣州培训有声有色

企业风采　　加入时间：2010-6-28 15:55:46　　□ 本报记者谢伟平通讯员赵彬彬

　　赣州，这块曾被血与火浸染的红土地，十送红军的故事感染了几代人。6月14日至16日，赣州迎来了七里香全国各办事处部分员工200多人，到七里香江西赣州工业园区培训基地，进行为期三天的学习，内容包括晨会的演练与PK，三欣会、四新会、领袖风采游戏及端午节晚会暨培训毕业颁奖晚会等。在这三天的培训中，七里香员工深切地感受到了企业如家般的温暖，收获了许多的感动。大家也学会了什么是大爱，什么是付出，什么是包容，什么是责任。
　　由于平常销售人员对于产品的生产环节知之甚少或偏于抽象，对生产工人的劳动理解不深，这次深入工业园区，深入到各个工序，各个环节的人员都可以面对面交流，使员工们互相谅解、理解，达到内部交流的畅通，这也是总经理徐靖云安排这次培训的目标之一。
　　一日之计在于晨。晨会是七里香企业文化重要的一部分。晨会，不仅仅是一天工作的安排部署，更是对员工精神状态的一种调整。晨会演练中大家都认真地念晨祈文，感恩词等，让员工用感恩的心态开始一天的工作，而每个小组声音的整齐与否，洪亮与否也会关系到团队的荣誉。在这个过程中，总经理徐靖云始终陪伴着大家，与员工同吃同住，他用他的行动影响着员工。最后一天的晨会PK，让员工们通过军事化训练，明白了什么叫做严格就是大爱，感悟到团队的力量，而团队的荣誉感也悄悄在心中生根发芽。
　　三欣会（欣赏自己，欣赏他人，欣赏公司）是每11个人围成一个圆，关掉电灯，点燃蜡烛，拂去所有尘世的喧嚣，大家在这里把对自己、周围每一个人以及公司的优点都说出来，肯定自己，肯定他人，也肯定这个集体，从而生出自信心和集体使命感。四新会（新反省，新反馈，新承诺，新方法）则要求员工直面自己内心，勇于说出自己的短板所在，并作出承诺，要达到什么目的，以什么样的方式去做到。三欣会、四新会让员工收获了感动和成长。
　　领袖风采的游戏，把所有的队员分成4组，分别报数，报数时间慢或错报漏报的队，队长将接受很耗体力的俯卧撑惩罚。这个过程包括5个环节，而且一次比一次要求快而且不能犯错，越到后面的环节，最慢队队长接受的俯卧撑惩罚个数也逐级上升，分别从10个上升为160个。犯错队员眼看着因为自己的错误要让队长接受这么难的惩罚，都在不断地自责。而作为队长，学会承担团队的错误和带来的风险，则是他们必须学会的功课。
　　16日是中国传统佳节端午节。晚上，七里香在培训基地举行了端午节晚会暨培训毕业颁奖晚会。员工们积极踊跃地展示了各自的才华，晚会上欢声阵阵，高潮迭起。
　　短短的三天学习和体验结束了，员工成熟了许多。领导和员工、各个部门之间，大家对彼此的工作多了一份了解、信任和理解，每个人的心里都载满了感动，团队的合作能力也大大提升。离开赣州红土地时，每个人都是难舍难分。

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