金都首饰城的文化强企之道

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金都首饰城的文化强企之道

企业风采　　加入时间：2008-5-26 17:31:42　　宝玉石周刊

　　企业文化是企业的灵魂。如果把企业比作一个人的话，企业文化就是这个人的价值观和知识体系。恩格斯说:“一个民族要想站在科学的最高峰，就一刻也不能没有理论思维。”实践证明，一个企业要想站在行业的最高峰，就一刻也不能没有不断创新的企业文化。
　　企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累而形成的，是以企业管理哲学和企业精神为核心，以企业使命、发展战略、共同价值观、优良作风、行为规范等为主要内容，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理念。它是企业的灵魂和精神支柱。企业文化伴随企业的产生而产生，是企业生存和发展的内在动力，是规范企业和员工行为的软约束，是提升企业形象、增加企业价值的无形资产，是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。
打造有中国金都特色的企业文化
　　多年来，中国金都招远黄金珠宝首饰城将企业文化建设作为造就高素质员工队伍，提升企业形象，打造企业品牌，提高核心竞争力，追求卓越业绩的核心要素。他们将建设强势的企业文化作为引领企业发展的高端选择。黄金珠宝首饰城认为：
　　——建设强势企业文化，对做强做大企业具有重要的推动作用。中国金都黄金珠宝首饰城作为中国最大的黄金珠宝首饰交易中心，经过多年发展，企业的市场竞争力明显增强，但在赢利能力、创新能力、体制改革等方面，与同行业相比还有较大差距。在今天这个充满不确定性的时代，文化是成功企业不可缺失的先决条件。因此要做强做大黄金珠宝首饰城，迫在眉睫就是要建设强势的企业文化，不断探索新经验、新作法，打造出具有中国金都特色的企业文化。
　　——建设强势企业文化，是企业加快发展、提升核心竞争力的战略举措。优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。建设强势企业文化，有利于强化企业核心竞争力的基础，形成提升核心竞争力的氛围和优化核心竞争力的要素。面对经济全球化和完善社会主义市场经济体制的新形势，面对国外国内企业的双重竞争压力，中国金都黄金珠宝首饰城既要继承和发扬黄金文化的优良传统，又要不失时机地借鉴成功企业的经营管理理念，快速形成自己先进的企业文化，借以提升核心竞争力，在促进企业改革发展的过程中发挥应有的作用。
　　——建设强势企业文化，是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的具体措施。多年来，黄金珠宝首饰城坚持加强与改进思想政治工作和精神文明建设，作为促进企业持续稳定健康快速发展的重要保证。他们认为，企业文化建设从本质上讲是做人的工作，通过企业文化的凝聚、激励、协调和导向作用，在企业各级经营管理者和全体员工确立正确的经营理念，形成良好的思想作风、行为习惯，不断提高企业员工队伍的素质，建设一支包括管理者、专业技术人才、思想政治工作者、高技能人才在内的人才队伍，形成有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”员工队伍，努力营造鼓励员工干事业、支持员工干成事业的良好氛围，为中国金都黄金珠宝首饰城的可持继发展提供坚实保障。
实现制度创新与文化理念的对接
　　中国金都黄金珠宝首饰城开业以来，企业文化建设紧扣时代、紧扣企业实际、兼容中外优秀企业文化、大力推进理念识别系统、行为识别系统和标识识别系统建设，现已初步形成了具有中国金都黄金珠宝首饰城特色的企业文化框架和体系，企业文化建设受到业界的充分认同。
　　一是坚持以培育企业精神为核心，激发干部员工振兴企业、报效国家的热情。
　　二是坚持以建立先进的经营理念体系为重点，促进企业健康持续发展。
　　三是坚持以创新制度文化为基础，提升企业管理水平。在建立现代企业制度过程中，注重企业文化建设与企业管理创新、制度创新相结合，制度刚性与管理人性相结合，实现制度与文化理念的对接，把企业精神、经营理念与核心价值观转化为广大员工的动力和自觉行动，渗透到管理过程的细节之中，逐步建立系统规范的管理体系，有效规范了管理行为，提高了企业管理的科学化水平。
　　四是坚持以导入企业识别系统为途径，优化企业形象。
　　五是坚持以创建学习型企业为载体，提升企业综合素质。
　　六是坚持以建设文化阵地、开展文化活动为手段，满足员工的文化需求。
　　在具体的企业文化建设过程中，中国金都黄金珠宝首饰城还注重研究和处理好继承与创新、共性与个性、企业领导倡导与员工参与、文化冲突与文化融合、博采众长与以我为主、企业文化建设与思想政治工作、企业文化建设与精神文明建设、企业文化建设与生产经营管理等方面的关系问题，有效地推动了中国金都黄金珠宝首饰城的企业文化建设并取得了丰硕的成果。
　　当然，企业文化建设是一项长期工程，和国内外同行业其他大牌企业相比，中国金都黄金珠宝首饰城还存在这样那样的不足，这些问题需要在今后的实践中逐步解决和完善。

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